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招聘文案怎么写?

时间: 2020-07-24 17:41 来源: 未知 作者: admin 点击:

  招聘是企业不变的话题,是HR不变的使命。随着人才竞争的激烈,想要比竞争对手更快一步招聘到优秀员工,除了往后提供的诱人薪酬外,首先先吸引人才的眼球是很关键的。那么,优秀招聘文案应该怎么写,才能吸引人才,才让人求职者一眼就爱上我们呢?下面,一起看看吧。

  一个员工能否在所处的企业环境得到发展,除了自己的能力外,最重要的一点就是企业是否会给员工提供晋级的机会,是否会通过培训让他们取得进步等等。因为,大多数人在工作的过程中还是渴望被尊重、被重视、能力有所提升等等。

  所以,优秀的招聘文案,并不是一味的告诉别人,我们企业缺人,这种是很没有意义的文案 。因此,能吸引求职者眼球的招聘文案,绝对不是以缺人作为卖点,而是应该多放大企业的优势。

  如果是大型企业,各种预算成本较高,可以使用高薪酬吸引求职者的眼球;但是如果给出的薪酬待遇低于竞争企业,则需要通过显示独特性的优秀吸引求职者,如福利待遇,带薪旅游、购买五险一金、员工可以享受企业购买的意外险等等。

  传统、死板的招聘用语读起来冷冰冰,没有任何卖点,也没有任何的感情因素所在。所以,想要优秀的招聘文案,需要学会借助网络用于、名人名言、“搓人骨”的话语等等,让求职者看一次就能永远记住。

  想要吸引人才,薪酬待遇很重要,如果求职者没有在招聘广告上看到薪酬的相关信息,那么有很多人不会投简历。所以,对于职位,最好能列明薪酬的大概范围。

  求职者虽然是应聘工作职位,但是除了薪酬外,最想知道的知道的有关贵企业的信息,如企业经营了多少年,员工留多久、有趣的客户或项目等,这些都可以吸引求职者有眼球,会让他们感兴趣。

  然而,在追求个性、全民营销的时代,招聘文案没点创意,还真不行!当今竞争激烈的市场什么最重要?人才!所以,想要招聘到优秀的人才,需要撰写优秀的招聘文案吸引更多的人才。同时,招聘文案是很重要的一个环节。很多求职者在对企业不了解、对岗位不了解的情况下,招聘信息是求职者了解企业的方式之一,所以,招聘文案显得尤为重要。


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